当您离职后，工资应由原就职的雇佣单位发放。如果劳务公司负责您的工资发放，在离职时您应首先向劳务公司申请领取离职工资。以下是详细的分析和建议：

1. 向劳务公司申请：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求劳务公司在离职时结清您的工资。

2. 协商解决：

   • 如果劳务公司未按时支付离职工资，您可以首先尝试与劳务公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并进行协商解决。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监督管理机构进行投诉举报，请求其介入调查并督促劳务公司支付离职工资。

4. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决劳务公司支付离职工资。仲裁裁决具有法律效力，劳务公司必须履行。

综上所述，离职后工资应由原就职的雇佣单位（即劳务公司）发放。如果劳务公司未按时支付离职工资，您可以通过协商、投诉举报或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。