在劳务派遣关系中离职后，一般应找劳务公司（即派遣单位）主张相关权益，但具体情形需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣关系中的责任主体
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务公司（派遣单位）、劳动公司（用工单位）和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
这意味着，劳务公司作为用人单位，是劳动者权益的主要责任主体。因此，在离职后，如果涉及工资支付、经济补偿、社会保险等权益问题，一般应首先向劳务公司主张。
二、不同权益主张的对象
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第六十条的规定，劳务公司应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳务公司未按时支付工资，劳动者有权向劳务公司主张工资支付，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
经济补偿：
- 在符合法定情形下（如劳动合同到期终止、劳务公司提出解除劳动合同等），劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿的支付主体也是劳务公司，劳动者应向劳务公司主张。
社会保险：
- 劳务公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险费。
- 如果劳务公司未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求劳务公司补缴，并可以依法向社会保险费征收机构投诉。
用工单位责任：
- 虽然用工单位不是劳动合同的直接相对方，但在某些情况下，用工单位也可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果用工单位违反劳务派遣协议约定，给劳动者造成损害的，劳务公司与用工单位承担连带赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析劳务派遣协议的内容和用工单位的违法行为。
三、特殊情况下的权益主张
劳务公司未履行义务：
- 如果劳务公司未按照劳动合同约定或法律规定履行义务（如未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者除了可以向劳务公司主张权益外，还可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
用工单位直接侵权：
- 如果用工单位直接对劳动者实施了侵权行为（如侮辱、体罚、非法限制人身自由等），劳动者可以直接向用工单位主张侵权责任，并可以同时要求劳务公司承担相应的管理责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 在离职后主张权益前，建议劳动者先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以证明自己与劳务公司之间的劳动关系以及用工单位的相关情况。
协商解决：
- 劳动者可以先尝试与劳务公司和用工单位进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，在劳务派遣关系中离职后，一般应找劳务公司主张相关权益。但具体情形需根据实际情况判断，如果涉及用工单位的直接侵权或劳务公司未履行义务等特殊情况，劳动者也可以依法向用工单位或劳动行政部门主张权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。