在劳务纠纷中，是和公司要钱还是找小包工头要，这主要取决于具体的法律关系和事实情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果与公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，你与公司之间建立了正式的劳动关系，公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定支付你工资和其他福利待遇。
   • 如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，你有权向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 此时，小包工头如果只是作为公司的代理人或中间人，并不直接承担支付工资的责任。

2. 如果与小包工头存在雇佣关系：

   • 如果你实际上是与小包工头建立了雇佣关系，即小包工头直接雇佣你从事工作，并约定了工资支付等事项，那么在这种情况下，小包工头作为雇主，有义务按照约定支付你工资。
   • 如果小包工头未按时支付工资，你有权向小包工头主张权利，要求其支付拖欠的工资。
   • 此时，公司如果并未直接参与雇佣关系，可能不直接承担支付工资的责任，但公司如果存在过错（如明知小包工头无资质或未支付工资而仍使用其劳务），也可能需要承担一定的连带责任。

3. 特殊情况：劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣关系中，你作为被派遣劳动者，与劳务派遣单位（即公司）签订劳动合同，被派遣至用工单位（可能是小包工头所在的公司或项目部）工作。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、提供劳动保护等。
   • 因此，在劳务派遣关系中，如果工资被拖欠，你应首先向劳务派遣单位主张权利。如果用工单位存在过错导致工资被拖欠，劳务派遣单位在承担责任后，可以向用工单位追偿。

法律建议：

• 在处理劳务纠纷时，首先应明确自己与对方之间的法律关系，是劳动关系、雇佣关系还是劳务派遣关系。
• 收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在主张权利时提供有力支持。
• 如果无法确定责任主体或对方拒绝支付工资，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果选择向错误的主体主张权利，可能会导致维权过程受阻或无法获得应有的赔偿。
• 如果长时间拖欠工资，可能会影响你的生活和工作，甚至可能面临法律纠纷和诉讼风险。

因此，在处理劳务纠纷时，请务必谨慎选择维权对象和方式，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。