在工地发生工伤时，责任归属问题需根据具体情况来判断是找小包工头还是公司，以下分情况讨论：

1. 若小包工头具备用工主体资格：

   • 在这种情况下，小包工头作为独立的用工主体，应当承担工伤赔偿责任。这意味着，如果工伤是由于小包工头的管理不善、安全措施不到位等原因造成的，那么受伤员工有权直接向小包工头提出工伤赔偿要求。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，具备用工主体资格的单位或个人，应当为其员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。

2. 若小包工头不具备用工主体资格：

   • 当小包工头不具备用工主体资格时，其招用的员工在发生工伤时，责任通常会转嫁到与其存在劳务关系的公司或总承包方身上。这是因为，公司或总承包方作为实际用工单位，有义务确保施工现场的安全，并对员工进行必要的安全教育和培训。
   • 实际操作：在这种情况下，受伤员工可以先向公司或总承包方提出工伤赔偿要求。如果公司或总承包方拒绝承担责任，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关司法解释，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者发生工伤时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些复杂情况下，如存在多层转包或分包关系时，工伤责任的划分可能会更加复杂。这时，需要仔细审查合同条款、用工关系以及事故发生的具体情况等因素，以确定最终的责任归属。
   • 建议：在这种情况下，建议受伤员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

额外建议：

• 及时报告与取证：无论责任归属如何，受伤员工在发生工伤后都应尽快向相关部门报告，并尽可能收集并保存与工伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
• 了解赔偿流程：受伤员工应了解工伤赔偿的基本流程，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及申请赔偿等步骤。这有助于员工更好地维护自己的权益。

总结：工地工伤责任归属问题需根据小包工头是否具备用工主体资格以及具体情况来判断。在不确定责任归属时，建议受伤员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。