工人工地受伤后，既可以找小包工头，也可以找工地负责人，具体取决于实际情况和责任归属。以下是从不同角度进行的分析：

一、责任归属角度

1. 小包工头的责任：

   • 如果小包工头是直接雇佣工人的一方，并且与工人之间存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，小包工头应当对工人在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。
   • 小包工头作为雇主，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障工人的安全。如果因小包工头的过错导致工人受伤，小包工头应承担相应的法律责任。

2. 工地负责人的责任：

   • 工地负责人通常指的是建设单位或施工单位的项目负责人，他们负责整个工地的管理和安全。
   • 如果工地负责人未能履行安全管理职责，导致工地存在安全隐患或发生安全事故，根据相关法律法规，工地负责人也可能需要承担相应的法律责任。
   • 特别是当工地负责人与小包工头之间存在分包或转包关系时，如果工地负责人对分包或转包单位的安全管理不到位，也可能需要承担连带责任。

二、实际操作角度

1. 优先找小包工头：

   • 在实际操作中，工人可能更容易直接联系到小包工头，因为小包工头是直接与工人接触和管理的。
   • 工人可以先尝试与小包工头协商赔偿事宜，如果小包工头愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么问题可能得到快速解决。

2. 同时或后续找工地负责人：

   • 如果小包工头拒绝承担责任或赔偿方案不合理，工人可以考虑向工地负责人反映情况并寻求帮助。
   • 工地负责人有义务对工地的安全管理进行监督和检查，如果发现小包工头存在过错或违法行为，工地负责人应要求小包工头进行整改或承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，工地负责人可能直接与工人协商赔偿事宜，或者协助工人通过法律途径维护自己的权益。

三、法律途径角度

• 如果工人与小包工头或工地负责人之间无法就赔偿事宜达成一致，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 工人可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
• 在法律程序中，工人需要提供相关证据证明自己的受伤情况、与小包工头或工地负责人的关系以及赔偿请求等。

建议：

• 工人应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和受伤情况。
• 在与小包工头或工地负责人协商赔偿事宜时，工人应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。