关于辞职补偿的支付方，关键在于区分劳务关系与劳动关系，以及具体情形下的责任归属。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的辞职补偿
在劳动关系中，员工辞职时是否享有补偿，以及补偿的支付方，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。
员工主动辞职：
- 一般情况下，员工主动提出辞职，且不存在用人单位违法用工情形的，员工无权要求经济补偿。
- 但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 若用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，且符合法定情形的，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
在劳动关系中，辞职补偿（如存在）通常由用人单位支付。
二、劳务关系下的辞职“补偿”
劳务关系与劳动关系不同，它通常基于双方之间的口头或书面协议，且不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接调整。
协议约定：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过协议来约定。如果协议中明确规定了辞职时的补偿条款，那么应当按照协议来执行。
- 若协议中没有约定补偿条款，或者约定不明确，那么员工在辞职时通常无权要求补偿。
实际履行情况：
- 即使协议中没有明确约定补偿条款，但如果双方在实际履行过程中形成了某种惯例或默契，且这种惯例或默契不违反法律、行政法规的强制性规定，那么也可以作为确定补偿的依据。
在劳务关系中，辞职“补偿”的存在与否及支付方主要取决于双方之间的协议约定及实际履行情况。如果协议中有约定，则按照约定执行；如果无约定或约定不明确，则通常无权要求补偿。
三、特殊情形下的责任归属
劳务派遣：
- 在劳务派遣中，员工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位建立用工关系。
- 如果员工因用工单位的原因而辞职，且符合法定情形的，员工可以要求劳务派遣单位支付经济补偿。同时，用工单位也可能因违法用工而承担连带责任。
非法用工：
- 如果用人单位存在非法用工情形（如未办理营业执照、未经依法登记备案等），那么员工在辞职时可能无法直接依据《中华人民共和国劳动合同法》来要求经济补偿。
- 但在此情况下，员工仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结与建议
- 明确关系类型：首先，你需要明确自己与对方之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的协议、实际履行情况以及相关法律法规来判断。
- 审查协议条款：如果是劳务关系，你需要仔细审查双方签订的协议条款，特别是关于辞职补偿的约定。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果无约定或约定不明确，则需要考虑其他因素来确定补偿问题。
- 咨询专业意见：如果你对关系类型、协议条款或补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。