劳务工被辞退的补偿问题，需根据劳务合同的具体约定及实际辞退原因来确定，具体分为以下几种情况：
一、劳务合同有明确约定的情况
按照合同约定处理：
- 劳务关系受民事法律调整，双方的权利义务主要由劳务合同确定。若劳务合同中明确约定了企业辞退劳务工的补偿方式、金额等内容，企业应按照合同约定支付相应补偿。例如，合同约定提前解除需支付一个月劳务报酬的违约金，则企业需按此执行。
合同约定的合法性：
- 需要注意的是，劳务合同中的约定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。若约定违法，则该部分约定无效，企业仍需按照法律规定进行赔偿。
二、劳务合同无约定或约定不明确的情况
一般无需支付法定经济补偿：
- 若劳务合同中没有相关补偿约定，或约定不明确，一般情况下企业无需支付法定经济补偿。但劳务工可依据《民法典》要求赔偿因企业违约造成的实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过预见到的损失范围。
举证责任：
- 劳务工需承担举证责任，保留好相关证据以证明企业的违约行为和自身损失。例如，保留好劳务合同、工作记录、收入证明等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
三、特殊情况下视为劳动关系的补偿
在某些特殊情形下，虽然签订的是劳务合同，但若实际符合劳动关系的特征，劳务工可能被认定与企业存在事实劳动关系，从而有权依据劳动法律法规获得补偿：
- 经济补偿：
- 若企业无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 未提前通知的代通知金：
- 若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），应额外支付一个月工资作为代通知金。
四、辞退后的其他注意事项
办理离职手续：
- 劳务工在被辞退后，应及时与企业办理离职手续，并结清相关费用，如工资、奖金、福利等。
维护合法权益：
- 若企业在辞退过程中存在违法行为，如未按照合同约定支付补偿、未提前通知等，劳务工可依法向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结与建议：
劳务工被企业辞退时，其补偿情况需根据劳务合同的具体约定和辞退原因来确定。在处理此类问题时，建议劳务工：
- 仔细审查劳务合同，了解自身权益；
- 保留好相关证据，以备不时之需；
- 在发生争议时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。