关于劳务合同（实际处理中多指劳动合同）离职时如何获取补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是我为您整理的详细解答：
一、补偿金支付条件
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。这通常需要在解除劳动合同的书面协议中明确补偿金的数额和支付方式。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您有权解除劳动合同并要求经济补偿金。在此情况下，您需要收集相关证据，并书面通知用人单位您的决定。
用人单位依法解除劳动合同（非您过错）：
- 在某些特定情形下，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因需要裁减人员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。被裁减的人员有权获得经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、补偿金计算标准
计算基数：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
工作年限：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补偿上限：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、获取补偿金的方式
与用人单位协商：
- 首选方式是与用人单位进行协商，明确补偿金的具体数额和支付方式。这通常是最快捷、最和谐的方式。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付经济补偿金。如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 在离职前，您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 您应关注自己的权益保护期限，避免错过维权的最佳时机。一般来说，劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，离职时获取补偿金的关键在于明确支付条件、准确计算补偿金数额，并选择合适的获取方式。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。