合同工离职补偿的计算需根据离职原因、合同类型及法律规定综合判断，具体分为以下情形：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，若由用人单位提出协商解除，需支付经济补偿金；若由劳动者提出，则无需支付。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资支付，且补偿年限最高不超过12年（即“3倍封顶”规则）。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：无需支付经济补偿金，但需符合法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金）。
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）。

3. 劳动者单方解除劳动合同

   • 提前通知解除（试用期3日、正式期30日）：无需支付补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿金（N）。
     
   • 即时解除（如用人单位强迫劳动、危及人身安全等）：劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金（N）。

4. 合同终止情形

   • 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，需支付经济补偿金（N）。
     
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：需支付经济补偿金（N）。

关键细节说明：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 工作年限计算：从用工之日起计算，非全日制用工、试用期等均纳入年限；若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工作年限合并计算。
  
• 例外情形：若劳动者存在故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位可主张赔偿，但需与离职补偿分开处理。

建议行动：

1. 核对离职原因及合同条款，明确是否符合补偿条件；
   
2. 收集工资条、劳动合同、解除通知等证据；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。