离职申请应当向实际用工的公司提出，而非劳务派遣单位（除非是劳务派遣的特殊情形且符合特定条件）。以下从不同用工关系角度详细说明：

1. 标准劳动关系（直接与公司签订劳动合同）
   若您与公司直接签订劳动合同，形成标准劳动关系，离职申请必须向公司提出。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司，到期即可解除劳动合同。此时劳务派遣单位不涉及离职流程，除非公司存在违法用工等特殊情形需同步告知劳务派遣单位。

2. 劳务派遣关系（与劳务派遣单位签合同，被派遣至公司工作）
   若您与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至实际用工公司工作，离职申请原则上应向劳务派遣单位提出。但需注意：

   • 特殊情形：若实际用工公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），您可直接向实际用工公司提出解除劳动合同，并要求劳务派遣单位配合办理离职手续。
     
   • 操作建议：为避免纠纷，建议同时向劳务派遣单位和实际用工公司发送书面离职通知，明确离职原因及时间，并保留送达证据（如邮件、快递回执等）。

3. 关联公司或集团内部调岗情形
   若您与公司签订劳动合同后，被调岗至关联公司或集团内其他公司工作，但劳动关系未转移，离职申请仍需向原签订合同的公司提出。若劳动关系已转移至新公司，则需向新公司提出。

温馨提示：

• 离职申请需以书面形式（如离职信、邮件等）提出，避免口头通知导致举证困难。
  
• 若公司拒绝办理离职手续或拖欠工资、未支付经济补偿等，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有其他用工关系疑问或离职纠纷，欢迎直接向我咨询，我将结合具体情形为您提供详细解答。