关于您提出的“离职申请要不要提书面劳务”的问题，这里需要明确几个关键点来为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款清晰地指出了劳动者在离职时，应当以书面形式向用人单位提出离职申请，这是法律规定的程序，也是保障双方权益的重要措施。

接下来，我们分析“书面劳务”这一表述。实际上，在离职申请的语境中，“书面劳务”可能是一个不太准确的表述。更准确的说法应该是“书面离职申请”或“书面解除劳动合同通知”。这里的“书面”指的是以文字形式（如纸质或电子文档）向用人单位明确表达离职意愿和离职时间等关键信息。而“劳务”一词通常用于描述劳动服务或劳务关系，与离职申请的直接关联性不强。

那么，为什么需要提书面离职申请呢？这主要有以下几个原因：

1. 法律要求：如前所述，《劳动合同法》明确规定了劳动者离职时需要以书面形式通知用人单位，这是法律义务，必须履行。

2. 证据留存：书面离职申请可以作为劳动者已经履行通知义务的证据，避免在后续可能出现的劳动争议中因证据不足而处于不利地位。

3. 明确离职意愿和时间：书面离职申请可以清晰地表达劳动者的离职意愿和预计离职时间，有助于用人单位提前做好人员安排和工作交接，减少因离职带来的不便和损失。

4. 维护双方关系：以正式、礼貌的方式提出离职申请，有助于维护劳动者与用人单位之间的良好关系，为未来的合作或推荐留下积极印象。

综上所述，我建议您在离职时，务必以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确表达离职意愿、预计离职时间等关键信息。这样不仅可以履行法律义务，还可以保障自己的权益，同时维护与用人单位的良好关系。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。