您好，关于您提出的“离职提出是否需要书面申请”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的程序。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

对于书面申请的形式，这通常意味着您需要撰写一份正式的辞职信或辞职申请，明确表达您的离职意愿、离职日期以及可能的工作交接安排等。这样的书面申请不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在后续可能出现的争议中作为证据使用。

此外，如果您所在的是事业单位，那么离职流程可能会更加具体和复杂。以梅河口市事业单位为例，工作人员辞职需要向本人所在事业单位提交书面辞职申请，并经过所在事业单位和事业单位主管部门的批准。之后，还需要填写一系列的表格并进行鉴证备案，最后才能办理相关的离职手续，如取消编制关系、财政供给关系以及医保、社保等问题的处理。

因此，无论您是在企业还是事业单位工作，提出离职时最好都采用书面形式，以确保流程的规范性和合法性。同时，也建议您在提出离职前与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以便更好地安排自己的工作和生活。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。