您好，关于离职需要提交的书面申请，这通常取决于您所在单位的具体规定以及您需要办理的相关手续。不过，我可以根据一般的离职流程和“员工离职一件事”的办事指南，给您一个较为全面的解答。

首先，离职时，您通常需要向单位提交一份书面的离职申请，这可以是一份离职报告或者离职申请书，明确表达您离职的意愿和离职的日期。这份申请是离职流程的基础，也是您与单位沟通离职事宜的重要文件。

除了离职申请外，根据“员工离职一件事”的办事指南，您可能还需要准备以下一些书面材料，以便办理相关的离职手续：

1. 档案的接收、转递（转出）：

   • 如果您需要转递档案，可能需要提供有效身份证件（已关联电子证照的，可免提交）、调档函、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料，以及转出单位委托档案管理登记表（如果是单位集体委托管理的）。

2. 单位职工参保人员减少：

   • 您可能需要填写《“员工离职一件事”联办表》和《“员工离职一件事”批量办理信息表》，以便单位为您办理社会保险的暂停手续。

3. 城镇企业职工社会保险暂停：

   • 同样，您可能需要提交《“员工离职一件事”联办表》来办理社会保险的暂停。

4. 企业职工医保参保登记（中止）：

   • 如果您需要中止医保参保登记，可能需要提交《“员工离职一件事”联办表》和《“员工离职一件事”批量办理信息表》。

5. 住房公积金个人账户封存：

   • 您可能需要提交《“员工离职一件事”联办表》、《“员工离职一件事”批量办理信息表》，以及与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料，以便办理住房公积金个人账户的封存。

6. 企业缴费人员公积金账户增减申报：

   • 如果您需要办理公积金账户的增减申报，可能需要提交《“员工离职”一件事联办表》。

在准备这些材料时，我建议您先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程，以确保您能够顺利、高效地办理离职手续。

最后，关于离职申请的提交方式，您通常可以将书面申请直接交给单位的人力资源部门或者您的直接上级，也可以通过电子邮件或者其他单位指定的方式提交。无论采用哪种方式，都请确保您的离职申请能够得到及时、有效的处理。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。