结论前置：离职时是否需要书面报告，取决于具体的离职情形和法律规定。一般来说，劳动者提前三十日（试用期提前三日）主动离职，或用人单位存在特定违法情形时劳动者被迫离职，建议以书面形式告知用人单位；而在特殊紧急情况下，如用人单位严重违法或危及劳动者安全时，劳动者可立即离职，无需书面报告。以下是对不同情形的详细分析：
一、需要书面报告的情形
劳动者提前三十日（试用期提前三日）主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。
- 实例：小张作为正式员工，计划跳槽至另一家公司，他应提前三十天向公司提交书面离职申请，明确离职原因和预计日期。这样既能确保公司有足够的时间进行工作交接和人员安排，也能作为小张履行通知义务的证据，避免后续纠纷。
用人单位存在特定违法情形，劳动者被迫离职：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。虽然法律未强制要求必须以书面形式通知，但从证据保留和维权角度出发，书面告知能更有效地证明劳动者解除合同的原因和时间。
- 实例：小李因公司长期拖欠工资决定离职，他应向公司发送书面解除劳动合同通知，详细说明拖欠情况及解约意愿。这样，在后续维权过程中，小李能提供确凿的证据来支持自己的主张。
二、无需书面报告的情形
- 在特殊紧急情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位，更无需提交书面报告。
- 实例：若工厂老板强迫工人在无安全防护的危险环境下作业，工人们可立即停止工作并离开，无需任何形式的提前告知或书面报告。这是法律赋予劳动者在紧急情况下的自我保护权利。
三、法律责任与建议
- 法律责任：未按规定提前以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者需承担相应的法律责任。如因此给用人单位造成损失的，劳动者还可能面临赔偿责任。
- 建议：
- 提前沟通：无论是否需要书面报告，劳动者在离职前都应与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜有清晰的认识和安排。
- 保留证据：如选择书面形式告知用人单位，应确保通知内容清晰、准确，并保留好发送记录或接收人签字确认等证据，以备后续维权之需。
- 遵循程序：在离职过程中，劳动者应遵循公司规定的离职程序，如办理工作交接、结算工资等，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
综上所述，离职时是否需要书面报告取决于具体的离职情形和法律规定。为了确保自身权益得到保障并减少不必要的麻烦，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律规定和公司规定，并根据实际情况选择合适的通知方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。