结论前置：离职时提交书面报告主要是为了确保离职过程的合法性和顺畅性，减少后续纠纷的风险，同时体现劳动者的职业素养和对公司的尊重。不过，并非所有离职情况都必须提交书面报告，具体需根据法律规定和实际情况来判断。
详细分析如下：
一、法律规定角度
需要书面报告的情况：
- 劳动者主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期内员工则需提前三日通知。书面报告是劳动者履行通知义务的重要证据，有助于避免后续纠纷。
- 用人单位存在违法情形，劳动者被迫离职：虽然法律未强制要求必须以书面形式通知，但根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。从证据保留和维权角度出发，书面告知能更有效地证明劳动者解除合同的原因和时间。
无需书面报告的情况：
- 在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位，更无需提交书面报告。
二、实际操作与职业发展角度
提交书面报告的好处：
- 体现职业素养：一份正式的书面离职报告展示了劳动者的专业态度和责任感。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
- 明确离职时间与原因：书面报告中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
不提交书面报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价。
三、书面报告的撰写建议
- 内容要素：书面离职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整书面报告的内容和格式。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪。
实例说明：
- 假设小张作为正式员工，计划跳槽至另一家公司，他应提前三十天向公司提交书面离职申请，明确离职原因和预计日期。这样做既符合法律规定，又能体现他的职业素养和对公司的尊重。
- 若小李因公司长期拖欠工资决定离职，他应向公司发送书面解除劳动合同通知，详细说明拖欠情况及解约意愿。这有助于他在后续维权过程中提供有力证据。
法律后果与建议：
- 未按规定提前以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者需承担相应的法律责任。
- 因此，建议劳动者在离职前务必按照规定提前书面通知用人单位，并与用人单位协商处理好相关事宜，以确保自身权益得到保障。
综上所述，离职时提交书面报告在大多数情况下是稳妥且符合法律规定的做法。不过，具体是否需要提交书面报告还需根据法律规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。