在劳务派遣的情况下，当您想要辞职时，离职申请的提交对象主要取决于您与劳务派遣公司以及实际用工单位之间的合同约定和实际操作流程。不过，通常情况下，您可以遵循以下一般性的指导原则来提交离职申请：

1. 首先查阅合同和公司政策：

• 仔细阅读您与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司或实际用工单位的相关规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。

2. 向劳务派遣公司提交离职申请：

• 在大多数情况下，您应该首先向劳务派遣公司提交离职申请。这是因为劳务派遣公司是您的法律雇主，负责与您签订劳动合同并管理您的人事关系。
• 离职申请通常应包括您的个人信息、离职原因、离职日期等关键信息，并可能需要您签字确认。

3. 通知实际用工单位：

• 在向劳务派遣公司提交离职申请的同时或之后，您可能还需要通知实际用工单位您即将离职的消息。这有助于实际用工单位安排工作交接和人员替代。
• 实际用工单位可能会要求您填写一些离职相关的表格或提供一些离职证明文件。

4. 遵循特定流程：

• 根据劳务派遣公司和实际用工单位的具体要求，您可能需要遵循特定的离职流程，如填写离职审批表、进行工作交接、归还公司财产等。
• 确保您按照流程要求完成所有步骤，以避免可能的纠纷或延误。

5. 获取离职证明：

• 在离职手续完成后，您有权从劳务派遣公司获取离职证明。这份证明将记录您的离职日期、离职原因等关键信息，对于您未来的就业或社保转移等事项可能非常重要。

举例说明： 假设您是通过某劳务派遣公司被派遣到一家制造企业工作的。当您决定辞职时，您应该首先联系劳务派遣公司的人事部门或您的直接上级，了解离职的具体流程和要求。然后，按照要求填写离职申请表并提交给劳务派遣公司。同时，您也可以通知制造企业的人事部门或您的直接上级您即将离职的消息，以便他们安排工作交接。在完成所有离职手续后，您可以从劳务派遣公司获取离职证明。

总之，在劳务派遣的情况下辞职，您应该主要向劳务派遣公司提交离职申请，并遵循其和实际用工单位的具体要求和流程来办理离职手续。