结论：通过派遣到公司上班的员工，在辞职时应向劳务派遣单位提出，并遵循相应的辞职流程。同时，为了确保工作交接的顺利进行，也有必要将辞职意向告知用工单位。

详细解释：

一、辞职对象

在劳务派遣的用工模式下，存在三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担对劳动者的相应义务。因此，当被派遣劳动者打算辞职时，应直接向其所属的劳务派遣单位提出申请。

二、辞职流程

1. 提前通知：

   • 试用期内：若处于试用期，被派遣劳动者需提前三日以书面形式（如辞职信）通知劳务派遣单位其辞职意愿。
   • 正式用工期间：若已过试用期，被派遣劳动者应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。书面通知应包含明确的辞职意愿、预计离职日期等关键信息，确保内容清晰、准确，避免后续纠纷。

2. 工作交接：

   • 在通知期限届满前，被派遣劳动者应按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接。交接内容包括但不限于手头工作任务、重要文件资料、工作工具等，确保交接工作的完整性和准确性。

3. 办理离职手续：

   • 完成工作交接后，被派遣劳动者应与劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作物品、结清工资社保等费用。劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，被派遣劳动者应妥善保管此证明以备后续需要。

三、特殊情形下的即时解除

在某些特定情况下，被派遣劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知或等待回应。这些情况包括但不限于：

• 劳务派遣单位违法违规：如劳务派遣单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
• 未履行法定义务：如劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在这些情形下，被派遣劳动者可以立即解除与劳务派遣单位的劳动合同，但出于法律严谨性考虑，建议尽可能以书面形式告知劳务派遣单位，并保留相关证据以备后续可能发生的争议解决。

四、与用工单位的沟通

虽然辞职是向劳务派遣单位提出的，但考虑到实际工作交接和配合的需要，被派遣劳动者也应及时告知用工单位其辞职事宜。这样做有助于用工单位做好相应的工作安排和人员调配，确保工作的平稳过渡。

五、实际操作建议

• 查阅合同：在辞职前，务必仔细查阅自己的劳动合同，明确签订方及合同中的辞职条款。
• 书面通知：无论是正常辞职还是即时解除劳动合同，都建议采用书面形式进行通知，以确保法律程序的合规性。
• 保留证据：在辞职过程中，注意保留所有与辞职相关的证据，如辞职信副本、邮寄回执、电子邮件记录等，以防未来出现纠纷。

总结与建议：作为被派遣劳动者，在辞职时应明确自己的辞职对象为劳务派遣单位，并严格按照法定程序办理离职手续。同时，与用工单位保持良好的沟通也是非常重要的，以确保工作的顺利交接和各方权益的保护。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。