劳务派遣辞职应向劳务派遣公司提出。以下是详细分析：
一、法律关系分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣的劳动者是与劳务派遣单位签订的劳动合同，因此，从法律关系上讲，劳动者应向劳务派遣公司提出辞职。
二、辞职流程建议
提前通知：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知劳务派遣公司，告知其辞职意向及预计离职时间等信息，以便劳务派遣公司做好相应安排。
- 如果在试用期内，劳动者应提前三日通知劳务派遣公司。
正式申请：
- 劳动者应向劳务派遣公司提交正式的辞职申请，可以通过邮政快递等方式寄送辞职申请并保留回执，或使用电子邮件等可留痕的方式提交申请，以确保有证据证明已提交申请。
工作交接：
- 在辞职前，劳动者应与用工单位进行工作交接，确保工作的顺利过渡。这既是对用工单位的负责，也是对自己职业形象的维护。
三、特殊情况处理
- 因用工单位问题辞职：
- 如果因用工单位的特定原因导致劳动者想要辞职，例如用工单位存在违反法律法规、劳动合同约定的行为，给劳动者造成损害等，劳动者在向劳务派遣公司辞职的同时，应说明辞职原因及相关情况。
- 劳动者可以通过劳务派遣公司与用工单位沟通协商，以维护自身合法权益。
四、注意事项
保存证据：
- 劳动者在辞职过程中，要注意保存好相关证据，如辞职信的送达凭证等，确保自身权益得到有效保障。
遵守合同约定：
- 如果劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同中有关于辞职的特别约定，如违约金、服务期等，劳动者应遵守合同约定，避免因违约而承担不必要的法律责任。
总结来看，劳务派遣辞职应向劳务派遣公司提出，并遵循一定的辞职流程。在辞职过程中，劳动者应注意保存证据、遵守合同约定，并妥善处理与用工单位的工作交接事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。