试用期劳务派遣的自动离职，你应当首先与用工单位进行沟通，并同时告知劳务派遣单位。以下是详细分析：

1. 与用工单位沟通：

   • 你在试用期期间，实际上是在用工单位提供劳动，因此你的离职最直接地影响到用工单位的工作安排和人员配置。
   • 与用工单位沟通你的离职意愿和原因，有助于双方明确离职的具体事宜，如离职时间、工作交接等。

2. 告知劳务派遣单位：

   • 作为劳务派遣员工，你的劳动关系是与劳务派遣单位建立的。因此，离职时也需要告知劳务派遣单位，以便他们处理与你的劳动关系相关的后续事宜。
   • 劳务派遣单位可能需要你提供离职证明、工作交接情况等文件，以便他们与用工单位进行结算，并为你办理离职手续。

3. 离职注意事项：

   • 在离职前，确保你已经完成了所有的工作交接，并得到了用工单位的确认。
   • 离职时，与劳务派遣单位确认你的薪资结算、社保缴纳等事宜，确保你的权益得到保障。
   • 如果你的离职涉及到经济补偿或赔偿金等问题，与劳务派遣单位和用工单位进行协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，试用期劳务派遣的自动离职，你需要同时与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，并确保你的离职手续得到妥善处理。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。