面对试用期公司希望您自动离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、明确公司意图与离职原因

首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，了解公司希望您主动离职的具体原因。这可能涉及您的工作表现、公司业务调整、团队结构变化等多方面因素。在沟通过程中，请保持冷静和专业，避免情绪化反应，并尽量获取清晰明确的解释。同时，回顾自己在试用期内的工作表现，评估是否存在可能导致公司不满的问题，如有需要，可向同事或上级寻求反馈。

二、审查劳动合同与合法性分析

接下来，请仔细研究您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期的规定，包括试用期的期限、解除劳动合同的条件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在试用期内解除劳动合同必须有合法的理由，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司没有合法依据而要求您主动离职，这可能构成违法解除劳动合同。

三、根据不同情况采取相应措施

1. 若公司以“不符合录用条件”为由：

   • 您可以要求公司提供明确的录用条件及考核标准。
   • 若公司无法提供或考核依据不合理，您有权质疑其解除行为的合法性。
   • 收集并提供反驳证据，如您的工作成果、客户反馈等，以证明自己符合录用条件。

2. 若公司存在不合理要求或违法解除情形：

   • 您有权拒绝主动离职，并明确告知公司您认为自己的权益受到了侵害。
   • 要求公司提供合法的解除依据，若无法提供，则考虑采取进一步法律行动。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件、绩效评估等，以支持自己的主张。

3. 若您自身存在不足且有改进意愿：

   • 诚恳地与公司沟通，表达您对自身不足的认识和改进的决心。
   • 制定具体的改进计划，并向公司展示您愿意努力提升自己的工作能力和表现。
   • 请求公司给予一定的时间和机会来改进，看是否能扭转局面，继续留在公司。

四、维护自身权益与索赔

如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除，经济赔偿金为补偿金的二倍。

五、寻求外部帮助与法律途径

1. 内部协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 外部求助：若协商无果，您可向劳动监察部门或工会反映情况，寻求专业指导和帮助。
3. 法律途径：若必要，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。请注意，申请劳动仲裁时需要在被辞退一年内提出申请。

综上所述，面对试用期公司希望您自动离职的情况，您应明确公司意图与离职原因，审查劳动合同与合法性分析，根据不同情况采取相应措施，维护自身权益与索赔，并在必要时寻求外部帮助与法律途径。希望这些建议能帮助您妥善解决这一问题，确保自己的合法权益得到充分保障。