试用期领导让你自动离职，通常意味着用人单位希望你在试用期内主动提出辞职，从而避免用人单位直接解除劳动合同可能带来的法律风险和成本。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与用人单位意图

1. 试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，且这一解除行为必须在试用期内完成。若用人单位无法证明或未在试用期内解除，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 用人单位的意图：

   • 用人单位可能认为你在试用期内表现不佳，不符合录用条件，但又不愿承担违法解除的法律风险，因此希望你主动提出辞职。
   • 另一种可能是用人单位出于经营策略调整、岗位撤销等原因，希望减少人员成本，而试用期员工相对更容易“处理”。

二、自动离职的法律后果

1. 对劳动者的影响：

   • 如果你主动提出辞职，将失去主张违法解除赔偿金的机会。
   • 自动离职可能影响你未来的就业背景调查，因为新雇主可能会询问你离职的原因。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位避免了违法解除的法律风险，但可能面临你主张未支付工资、加班费等劳动权益的风险（如果确实存在这些情况）。

三、法律建议与应对策略

1. 核实录用条件与表现：

   • 首先，你需要核实用人单位的录用条件以及你在试用期的表现是否确实不符合这些条件。如果用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，那么其要求你自动离职的行为可能构成违法解除的预兆（尽管尚未实际解除）。

2. 拒绝自动离职并主张权益：

   • 如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者你认为自己在试用期的表现符合录用条件，那么你有权拒绝自动离职。
   • 如果用人单位后续以你不符合录用条件为由解除劳动合同，你可以主张违法解除赔偿金，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 保留证据与咨询专业律师：

   • 在整个过程中，你需要保留好与用人单位的沟通记录、工作表现证据等，以备不时之需。
   • 如果你对法律程序或权益主张存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

四、特殊情况下的处理

• 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动：

  • 你有权立即解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。同时，你还可以向劳动行政部门投诉或报警处理。

• 如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件：

  • 你也有权解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。

总结来说，试用期领导让你自动离职，往往隐藏着用人单位的法律风险规避意图。作为劳动者，你需要保持警惕，核实自己的表现与录用条件是否匹配，拒绝不合理的自动离职要求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。