结论前置：试用期快满时领导让主动辞职，可能存在用人单位规避法律责任或不当辞退的情况。作为劳动者，你应首先确认辞退理由的合法性与合理性，并检查劳动合同及公司规章制度中的相关规定。若存在违法或不当辞退情形，你有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
一、可能存在的“猫腻”情形
规避转正义务：
- 用人单位可能为了避免签订正式劳动合同及承担更多责任（如社保缴纳、工资提升等），在试用期即将结束时找借口让你主动辞职，随后重新招聘新人以继续利用试用期。
- 应对：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由，并核实其真实性。若属规避转正义务，你可与用人单位协商解决或申请劳动仲裁。
随意设置录用条件：
- 用人单位可能在招聘时未明确录用条件，或在试用期快结束时临时制定不合理、不明确的条件以辞退你。
- 应对：核查劳动合同及公司规章制度中是否明确规定了录用条件。若未明确或条件不合理，你可质疑辞退决定的合法性，并要求用人单位提供具体证据。
转嫁经营风险：
- 企业经营状况不佳时，可能选择辞退试用期员工以降低人力成本，因为辞退程序相对简单且成本低。
- 应对：了解企业实际经营状况，若确因经营问题而非个人工作表现导致辞退，你可与用人单位协商解决方案，如延期转正、调整岗位等。
歧视性辞退：
- 用人单位可能基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对你不公平对待，要求你主动辞职。
- 应对：保留相关证据，如聊天记录、邮件等，向相关部门投诉并寻求法律援助，维护自身合法权益。
二、劳动者的权益及应对办法
确认辞退理由：
- 要求用人单位提供书面辞退通知，明确辞退理由。若理由不明确或不合理，你可要求用人单位进一步解释并提供证据。
判断理由是否合法：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须说明理由，且理由需符合法律规定。若辞退理由不成立，你有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据：
- 收集与工作相关的所有证据，包括工作成果、考勤记录、聊天记录等，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。
检查劳动合同与规章制度：
- 仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于试用期的规定，特别是考核标准、转正流程等。若发现违规操作，你可提出异议并要求用人单位纠正。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、具体行动建议
- 保持冷静：面对突如其来的辞退要求，保持冷静，不要轻易签署任何文件或做出承诺。
- 及时沟通：与用人单位进行坦诚沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 寻求帮助：若对辞退决定有异议或不知如何应对，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
总之，试用期快满时被要求主动辞职，可能存在多种不合法或不当的情形。作为劳动者，你应了解自己的权益并采取相应的应对措施，确保自身权益不受侵害。