是的，试用期是可以主动离职的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内因为个人原因或者其他考虑，想要离开当前的工作岗位，您是有权利这样做的，并且只需按照法律规定提前通知用人单位即可。

关于试用期离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了一些特定的法定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方在劳动合同中约定了保密义务和竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，如果您在试用期期间因个人原因辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。

另外，关于企业与试用期员工解除劳动合同是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。如果企业提出与劳动者解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么企业是无需向劳动者支付经济补偿的。但是，如果属于其他法定解除劳动合同的情形，或者企业违法解除劳动合同，那么企业应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

总的来说，试用期是可以主动离职的，并且一般情况下不需要支付违约金。但是，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并按照法律规定提前通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。