试用期将满被要求辞退，你应首先确认单位辞退依据是否合理合法，若无正当理由，你有权维护自身权益，包括要求继续履行合同或索取赔偿。下面我将对此进行详细分析：
一. 确认辞退依据的合法性
审查辞退理由：单位若以不符合录用条件为由辞退你，需确保这一“录用条件”在招聘时已明确规定并告知于你。若单位无法提供明确且事先告知的录用条件，或你的表现实际上符合该条件，那么单位的辞退行为可能缺乏合理性。
沟通协商：你可以与单位进行沟通，要求单位详细说明辞退的具体理由，并核实这些理由是否合法合理。
二. 法律维权途径
向劳动监察部门投诉：若你认为单位存在违法辞退的情形，如无正当理由随意辞退，你可以向当地的劳动监察机构反映情况。劳动监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：若与单位协商无果，你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委员会提出申请。若仲裁认定单位违法辞退，你可获得相应的赔偿，如支付经济赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）等。
三. 法律补偿情况
若单位能证明你不符合录用条件：这种情况下，单位通常无需支付经济补偿。但单位必须确保录用条件在招聘时已明确规定，并能提供确凿的证据证明你不符合这些条件。
若单位无正当理由辞退：这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，你可以选择要求单位继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于试用期一般不满六个月，所以正常违法辞退应支付半个月工资作为赔偿金。
我建议你首先与单位进行沟通，明确辞退的具体理由，并核实其合法性。若认为单位存在违法辞退行为，应及时采取法律措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。