针对您在试用期内提出辞职但公司不让走的情况，我可以给您提供一些清晰且详细的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您已经决定在试用期内辞职，您只需要提前三日以书面形式（或口头形式，但书面形式更为稳妥，可以留下证据）通知您的用人单位，三日后您就有权依法办理离职手续，而无需等待用人单位的批准。
如果公司在此情况下仍然阻止您离职，这实际上是对您合法权益的侵犯。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和依据的法律条款，看是否能够达成共识，让公司顺利放行。
向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请调解或仲裁：除了举报外，您还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法对您的诉求进行审理，并作出公正的裁决。
保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在试用期内提出辞职是您的合法权利，公司无权阻止。如果公司违反了相关法律法规，您一定要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。