针对您提出的“试用期未满两个月提离职不让走”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并执行。
如果用人单位在您提出离职后，以未招到接替人员、不给工资或离职证明等理由强行留下您继续工作，这是不合法的。您有权按照法律规定的时间节点离职，并且用人单位应当在您离职时一次性付清工资，同时出具解除或终止劳动合同的证明。
面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
再次明确告知：以书面形式（如邮件、短信或书面信件）再次向用人单位明确告知您的离职意愿和离职日期，确保对方收到并了解您的决定。
保留证据：保存好您提前通知用人单位的证据，如邮件截图、短信记录或书面信件的复印件等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到关键作用。
协商解决：如果可能的话，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职方案。但请记住，协商的基础是尊重法律和您的合法权益。
寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理。
法律途径：如果问题依然无法解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。
希望这些解答能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。