针对您提出的“试用期满了不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需要提前三日通知用人单位，三日后即可依法办理离职手续，无需用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应当尊重并遵守。
如果用人单位在您提出离职后，仍然不允许您离开，那么这种行为是违法的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通： 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并指出法律的相关规定。有时候，可能只是因为信息不对称或误解导致的阻碍，通过沟通可以解决问题。
书面通知： 如果口头沟通无果，建议您以书面形式正式通知用人单位您的离职决定，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递回执等。书面通知应当明确离职的日期和理由，以及要求用人单位依法办理离职手续。
向劳动行政部门举报： 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续或侵犯了您的其他合法权益，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
法律途径： 如果情况严重，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。但这一步通常是在其他途径无法解决时才考虑的。
另外，值得注意的是，在离职过程中，您应当履行好自己的工作交接义务，确保工作的连续性和稳定性。同时，也要保留好与用人单位之间的所有沟通记录和离职相关的证据，以备不时之需。
总之，试用期满了不让走是违反法律的行为，您完全有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时咨询。