针对您提出的“试用期员工让走怎么办”的问题，这实际上涉及到试用期员工离职以及用人单位解除劳动合同的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期员工离职的权利

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您作为试用期员工，因个人原因希望离职，只需提前三日告知用人单位，并办理好工作交接等离职手续，即可合法离职，且一般无需支付违约金（除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的特定情形，如专项培训服务期约定或竞业限制约定）。

二、用人单位解除劳动合同的情形

若用人单位希望与试用期员工解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若用人单位因上述原因解除劳动合同，且符合法律规定，则无需向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的后果

若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

四、建议与操作

1. 对于试用期员工：

   • 若您希望离职，请提前三日通知用人单位，并办理好工作交接等离职手续。
   • 保留好离职通知、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 若希望与试用期员工解除劳动合同，请确保符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，并保留好相关证据。
   • 若员工存在违法离职行为（如未提前通知、未办理工作交接等），用人单位可依据规章制度扣发工资或要求赔偿损失，但需保留好相关证据材料。
   • 在解除劳动合同时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，试用期员工离职和用人单位解除劳动合同均需遵循相关法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。