您好，针对您在试用期提离职但不让走的情况，我可以给您一些详细且具有深度的建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）通知公司，就可以合法地提出离职，无需得到公司的额外同意或批准。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通： 尽管您已经提出了离职，但我还是建议您再次与上级或人力资源部门进行诚恳的沟通。说明您离职的原因和紧迫性，尽量争取他们的理解和支持。有时候，直接的沟通可以解决很多不必要的误会和麻烦。

2. 提交书面离职申请： 如果沟通无果，您应该立即提交一份书面的离职申请，并明确注明离职日期（即试用期满后的第三日或您希望离职的具体日期）。同时，保留好提交的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 了解并维护自己的权益：

   • 根据《工资支付暂行规定》，公司在解除或终止劳动合同时应一次付清您的工资。如果公司拖欠工资，您有权向劳动保障监察部门投诉。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝提供这些服务，您同样可以向相关部门投诉。

4. 寻求法律援助： 如果公司仍然阻拦您离职，并拒绝支付应得的工资或造成其他损失，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构会依法维护您的合法权益，并帮助您解决纠纷。

5. 保持冷静和理智： 在整个处理过程中，请务必保持冷静和理智。避免与老板或公司发生激烈冲突，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，我想提醒您的是，离职前一定要做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给公司造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。