若在试用期被公司强制要求离职，劳动者有权拒绝并可依法维权，具体处理方式如下：

1. 明确公司行为的违法性
   根据《劳动合同法》第21条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位解除劳动合同需符合法定条件（如劳动者不符合录用条件、严重违纪等）。若公司无法证明解除事由合法，则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

2. 应对公司强制离职的步骤

   • 要求书面通知：若公司口头要求离职，劳动者应要求出具书面解除通知，并注明解除理由。若公司拒绝，可通过邮件、微信等方式留存沟通记录。
     
   • 核实解除理由：检查公司提出的解除理由是否符合《劳动合同法》第39条（如试用期不符合录用条件需有明确考核标准及证据）或第40条（如客观情况重大变化需协商变更合同）。
     
   • 拒绝签署不利文件：若公司要求签署《离职申请书》或《自愿离职协议》，劳动者应拒绝，避免被认定为自愿离职而丧失索赔权利。
     

3. 维权途径及证据收集

   • 协商解决：与公司HR或管理层沟通，要求说明解除依据并出示证据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求介入调查并责令公司改正。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）或要求继续履行合同。
     
   • 证据清单：劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知、沟通记录、考核标准及结果（如有）等。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免自认过错：在沟通过程中，避免承认公司指控的“不符合录用条件”等理由，防止被公司利用作为解除依据。
     
   • 专业协助：若涉及复杂法律问题（如公司伪造证据、恶意解除），可进一步向我咨询具体应对策略。
     

建议行动：立即收集证据并书面要求公司说明解除理由，若公司坚持违法解除，可优先通过劳动监察投诉快速解决，必要时启动仲裁程序。