核心结论：劳务派遣试用期离职，需遵循《劳动合同法》中关于试用期离职的通用规定，同时注意劳务派遣的特殊性，具体流程和注意事项如下：

1. 提前通知期限
   根据《劳动合同法》第37条，试用期员工离职需提前3日以书面形式通知用人单位（即劳务派遣公司）。

   • 操作建议：建议通过邮件、书面函件或系统提交离职申请，并保留通知证据（如签收记录、邮件截图），避免口头通知引发纠纷。
     
   • 特殊情形：若劳务派遣协议或公司规章制度中规定了更长的通知期（如5日），需确认该条款是否合法。根据《劳动合同法》，试用期通知期不得超过3日，超出部分无效。

2. 离职对象与流程

   • 通知对象：应直接向劳务派遣公司（而非用工单位）提交离职申请，因劳务派遣公司是法律意义上的用人单位，负责签订劳动合同、支付工资等。
     
   • 流程衔接：
     
     1. 告知用工单位：虽法律未强制要求，但出于职业礼仪，可同步告知用工单位离职意向，以便其安排工作交接。
        
     2. 办理交接：配合劳务派遣公司及用工单位完成工作交接，包括归还设备、文件、未完成任务的说明等。
        
     3. 结算工资与费用：离职当日，劳务派遣公司应结清试用期工资，并退还可能收取的押金、证件等（若存在违规收费，可后续主张返还）。

3. 劳务派遣的特殊性风险

   • 用工单位退回权：若用工单位以“不符合录用条件”等理由将你退回劳务派遣公司，劳务派遣公司可能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。此时需注意：
     
     • 用工单位需证明退回理由合法（如试用期考核不合格的证据）；
       
     • 劳务派遣公司解除合同需支付经济补偿金（若未提前30日通知，还需支付代通知金）。
       
   • 维权建议：若认为退回或解除违法，可向劳务派遣公司或用工单位主张赔偿，需保留劳动合同、派遣协议、考核记录等证据。

4. 离职后权益保障

   • 社保与档案：劳务派遣公司应在离职后15日内为你办理社保转移手续，并出具离职证明。若拖延，可向劳动监察部门投诉。
     
   • 竞业限制与保密义务：若劳动合同中约定了竞业限制或保密条款，需确认是否在试用期适用。通常试用期员工不涉及核心机密，此类条款可能无效，但需结合具体约定判断。

总结建议：试用期离职流程相对简单，但需严格遵守提前通知义务，并注意劳务派遣中用工单位与派遣公司的责任划分。若遇到退回、解除合同或权益受损情形，建议及时收集证据（如通知记录、考核文件、工资条等），并通过法律途径维护权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。