针对您提出的“劳务人事派遣合同期末满应要离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与责任明确
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与您之间建立了劳动关系。当劳务派遣合同到期时，无论是您主动选择不续签，还是合同自然终止，双方都需要依法履行各自的责任和义务，这其中包括办理离职手续。
二、离职手续的必要性与重要性
明确劳动关系解除：
- 办理离职手续是劳动关系终止的正式确认，有助于避免后续关于劳动关系是否存续的争议。
- 明确的离职时间对于计算您应得的劳动报酬、福利待遇等至关重要。
保护双方合法权益：
- 对于您而言，办理离职手续可以确保您获得应有的劳动报酬、经济补偿（如适用）及其他福利，同时通过工作交接降低因未交接工作而可能产生的法律风险。
- 对于劳务派遣单位而言，办理离职手续有助于维护其人事管理秩序，保证工作的连续性，避免因员工离职造成的不必要影响。
遵循劳动管理规范：
- 办理离职手续是企业劳动管理的重要环节，符合法律法规和企业规章制度的要求，有助于提高企业劳动管理的效率。
三、离职手续的具体步骤
提前通知：
- 您需要提前三十日（如果是试用期，则为三日）以书面形式通知劳务派遣单位，表达您的辞职意愿和预计的离职时间。
工作交接：
- 劳务派遣单位应及时通知用工单位，并协助您办理工作交接，确保工作的连续性和用工单位的正常运营。
财务结算：
- 劳务派遣单位需要结清您的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并处理任何与您相关的借款、欠款等财务事项。
社保及公积金处理：
- 确认劳务派遣单位已经为您办理了社保和公积金的减员手续，以避免您的缴费出现中断或异常。
出具终止合同证明：
- 劳务派遣单位需要为您开具离职证明，这是劳动关系终止的重要文件，对您后续求职或办理相关手续具有重要意义。
经济补偿（如适用）：
- 如果劳务派遣合同到期不续签，且非因您的原因导致，劳务派遣单位应按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳务派遣单位提高了续订条件而您不同意续订的情况除外。
四、总结与建议
劳务派遣合同到期后，如果您选择离职，办理离职手续是保障双方权益、遵循法律规范的必然要求。您应了解并遵循上述具体的离职步骤，以确保自身权益不受损害。同时，劳务派遣单位也应积极协助您办理离职手续，履行好用人单位的法定义务。通过双方的共同努力，可以确保劳务派遣关系的顺利终止，并为未来的劳动关系奠定良好的基础。