劳务派遣员工辞职是一个需要细致处理的过程，为了确保您的辞职合法、顺利，并维护好自身的合法权益，以下是一份详细的辞职指南：
一、了解合同与规章制度
劳动合同条款：首先，您需要仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同，特别是关于辞职的具体条款，比如提前通知期、辞职方式以及可能的违约责任等。
用工单位制度：由于您实际的工作是在用工单位进行的，因此还需要熟悉用工单位关于员工离职的规章制度，比如离职申请表格的填写、工作交接的具体流程等。
二、提前书面通知
一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非试用期的劳务派遣员工应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；试用期内则提前三日通知。
操作建议：建议您采用邮寄或电子邮件等可留存记录的方式送达书面通知，并保留好相关凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。通知中应明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。
三、全面工作交接
向用工单位交接：
- 按照用工单位的要求，归还工作设备、整理并移交工作资料。
- 确保交接过程完整、准确，避免给用工单位带来不必要的损失。
向劳务派遣单位交接：
- 可能需要退还员工证件、工作服等物品。
- 与劳务派遣单位确认工作交接的完成情况，确保双方对交接内容无异议。
四、办理离职手续
用工单位离职手续：
- 完成工作交接后，填写离职申请表，并经过相关部门负责人的签字确认。
- 获得用工单位出具的离职证明，这是后续办理劳务派遣单位离职手续的重要依据。
劳务派遣单位离职手续：
- 携带用工单位出具的离职证明等材料，到劳务派遣单位办理正式离职手续。
- 劳务派遣单位会为您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的个人权益不受损害。
五、财务结算与权益保障
工资结算：
- 劳务派遣单位应按照劳动合同的约定和您的实际出勤天数，结算并支付您的工资。
- 工资通常会在正常的工资发放日支付给您，请确保您的银行账户信息准确无误。
经济补偿：
- 一般情况下，主动辞职的劳务派遣员工是无经济补偿的。
- 但是，如果劳务派遣单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
社保与公积金：
- 关注您的社保和公积金等福利待遇的转移或续缴问题。
- 确保在离职后，您的社保和公积金账户能够顺利转移或续缴，避免影响您的未来权益。
六、签订离职协议或证明书
- 在完成所有工作交接和财务结算后，与劳务派遣公司签订离职协议或解除劳动合同证明书。
- 该文件是劳动关系终止的正式凭证，对您的未来就业和维权具有重要意义，请务必妥善保管。
七、保持积极沟通与合作态度
- 在整个辞职过程中，保持与劳务派遣公司和用工单位的积极沟通和合作态度至关重要。
- 尊重公司的制度和规定，遵守法律法规的要求，确保您的离职过程既顺利又合法。
希望这份指南能够帮助您顺利完成辞职过程，并维护好自身的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。