关于您提出的“劳动法关于试用期怎样辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期辞职的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有择业自由，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了保留证据和避免后续纠纷，建议您采用书面形式通知，并保留好相关证据，如通过EMS邮寄辞职信并留存邮寄凭证。

二、试用期辞职的具体操作

1. 明确辞职意愿与预计离职时间：在通知用人单位时，您需要明确表达自己的辞职意愿以及预计的离职时间。这样，用人单位可以提前做好工作交接的安排。

2. 要求单位出具证明与办理手续：离职时，您有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社保关系的转移手续。同时，用人单位应按照您实际工作的天数支付报酬。

3. 注意工资与社保的结算：根据劳动法，您的工资应按照实际工作天数进行计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，用人单位会在您离职当月办理社保减员手续，您需要关注后续的社保衔接问题。

三、试用期辞职的权益保障

1. 违法情况下的随时解约权：如果用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，您有权随时解除劳动合同，并可以主张经济补偿。

2. 维权途径：如果在试用期辞职过程中遇到纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您可以通过以下途径维权：

   • 协商解决：先尝试与用人单位友好协商，表明自身诉求符合法律规定，要求单位解决纠纷。
   • 投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 尽量采用书面方式通知：为了保留证据和避免后续纠纷，建议您尽量采用书面方式通知用人单位，并保留好相关证据。

2. 及时要求单位履职：离职时，及时要求用人单位出具证明、办理手续和支付报酬，确保自己的权益不受损害。

3. 遇到违法情况积极维权：如果遇到用人单位的违法行为，不要忍气吞声，要积极通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，并明确辞职意愿与预计离职时间。离职时，有权要求单位出具证明、办理手续并支付报酬。如果遇到纠纷或违法行为，要积极通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等途径维权。希望这些解答能对您有所帮助。