您好，关于试用期如何快速辞职的问题，我理解您可能希望在找到新工作后，能尽快从现单位离职。不过，在辞职过程中，我们还是需要遵循一定的法律程序和单位规定，以确保自己的权益不受损害，同时也能顺利完成离职手续。

首先，根据《劳动法》以及《事业单位人事管理条例》的相关规定，在试用期内，如果您想辞职，通常需要提前一定时间（一般是30天，但具体可能因单位或合同而异）以书面形式通知单位。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。虽然您可能希望尽快离职，但提前通知是法律规定的义务，也是对单位的一种尊重。

接下来，为了确保辞职过程的顺利进行，我建议您采取以下步骤：

1. 提交书面辞职申请：

   • 撰写一份正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿和离职日期。
   • 将辞职信提交给您的直接上级或人力资源部门，并确保他们收到并确认。

2. 办理工作交接：

   • 与您的同事或继任者进行详细的工作交接，确保他们了解您的工作内容和进度。
   • 整理并移交所有与工作相关的文件、资料和物品。

3. 关注离职手续：

   • 了解并遵循单位关于离职手续的具体规定，如填写离职表格、办理退工手续等。
   • 确保单位在您离职后及时为您办理档案、社会保险、公积金等的转移手续。

4. 保留相关证据：

   • 在提交辞职信和办理离职手续的过程中，保留好所有相关的书面证据和沟通记录。
   • 这有助于在出现任何争议时，维护您的合法权益。

5. 与单位保持良好沟通：

   • 在整个辞职过程中，与单位保持开放和诚实的沟通。
   • 如果单位对您的辞职有异议或提出要求，尽量以理性和合作的态度进行协商。

最后，我想强调的是，虽然您可能希望尽快离职，但遵循法律程序和单位规定是非常重要的。这不仅能保护您的权益，还能维护您的职业声誉和未来的就业机会。希望这些建议能对您有所帮助，祝您在新的工作中一切顺利！