在试用期解除离职，主要分为员工主动离职和公司解除劳动合同两种情况，下面我会分别为您详细介绍：

一、员工主动离职

如果您在试用期内感觉工作不合适，想要主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前3天通知公司。为了确保通知的有效性，建议您采用书面形式，比如写一份《离职通知书》，并通过邮件或微信等可追溯的方式发送给您的领导或人事部门。同时，自己也要保留好发送记录，以备不时之需。

在您离职时，公司必须根据您实际工作的天数，为您结清全部工资。如果公司以任何理由克扣您的工资，这是不合法的，您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二、公司解除劳动合同

在试用期内，公司解除劳动合同的情况相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，除劳动者有特定过失（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）或无过失但无法继续工作（如患病、不能胜任工作等）的情形外，公司不得随意解除劳动合同。

1. 劳动者过失性辞退：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正，或者因特定情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。

特别提醒：

• 如果公司依据“在试用期间被证明不符合录用条件”这一条款解除合同，必须向您说明情况，并担负举证责任。即公司必须提供证据证明您在试用期间内不符合录用条件。如果公司举证不成立，则不能解除劳动合同。
• 在任何情况下，公司解除劳动合同都应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金（除非符合特定情形无需支付）。

希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期解除离职的相关流程和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。