根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞职的核心规则如下：

1. 劳动者享有任意解除权
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，无需用人单位同意，也无需证明存在法定解除事由（如未足额支付工资、未缴纳社保等）。
   例外情形：若双方签订服务期协议（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期），劳动者在试用期内辞职可能需按约定支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。

2. 用人单位不得设置障碍
   根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资，并出具解除劳动合同证明（离职证明）。若用人单位以“未找到接替人员”“未完成工作交接”等理由拖延办理离职手续或扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务并赔偿损失。

3. 经济补偿的例外情形
   试用期辞职通常无需支付经济补偿，但若用人单位存在以下违法行为，劳动者可主张经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，致使劳动合同无效。
     补偿标准：按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（试用期辞职通常按0.5个月工资计算，因试用期包含在劳动合同期限内）。

操作建议：

• 辞职时建议通过书面形式（如邮件、微信）通知用人单位，并保留通知证据（如截图、快递回执）；
  
• 办理离职手续时，要求用人单位在离职证明上注明“试用期辞职”及离职日期，避免后续纠纷；
  
• 若用人单位拒绝支付工资或扣发工资，可携带劳动合同、工资条、离职证明等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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