自动离职的判定并非由某一方单独说了算，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自动离职的定义与性质：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 这种行为在法律上可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，但具体是否构成合法解除，需根据相关法律法规和劳动合同的具体内容来判断。

2. 自动离职的合法性判断：

   • 合法解除：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而自动离职，且这些违法行为足以构成劳动者解除劳动合同的合法理由，那么劳动者的自动离职行为可能是合法的。
   • 非法解除：如果劳动者无正当理由擅自离职，且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，那么这种行为可能构成非法解除劳动合同，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

3. 自动离职的后果：

   • 对劳动者的影响：非法自动离职可能导致劳动者失去获得经济补偿的权利，甚至可能需要向用人单位支付违约金（如果劳动合同中有约定）。此外，非法离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业。
   • 对用人单位的影响：劳动者自动离职可能导致用人单位面临人员短缺、工作延误等损失。用人单位有权要求劳动者赔偿因非法离职造成的损失，但需提供充分证据证明损失的存在和金额。

4. 如何避免自动离职纠纷：

   • 劳动者方面：在考虑离职时，应提前与用人单位沟通，了解离职流程和可能产生的法律后果。如果因用人单位违法行为而离职，应保留相关证据以便维权。
   • 用人单位方面：应完善劳动合同和规章制度，明确离职流程和违约责任。同时，加强与劳动者的沟通，及时解决劳动者的问题和诉求，减少自动离职的发生。

5. 法律救济途径：

   • 如果劳动者和用人单位就自动离职问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在仲裁或诉讼过程中，双方需提供充分证据证明自己的主张。

总结与建议：自动离职的判定需综合考虑多种因素，包括离职原因、离职程序、劳动合同约定以及相关法律法规等。因此，在面临自动离职问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。