结论：公司员工离职的决定权并非完全由某一方单独掌控，而是根据具体情况，由员工或公司依据相关法律法规和劳动合同来行使相应的权利。
详细分析：
员工主动离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析：员工在符合法律规定的情况下，有权主动提出离职，并只需按照法定程序通知公司即可。这种情况下，离职的决定权在员工手中。
公司辞退员工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等条款，公司可以在特定情况下辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 分析：在符合法定辞退条件的情况下，公司有权辞退员工。但公司必须依法进行，不能随意辞退，否则可能面临法律责任。这种情况下，虽然公司有权提出辞退，但必须基于合法理由并遵循法定程序。
双方协商一致离职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：双方协商一致离职是一种和平解决劳动关系的方式。在这种情况下，离职的决定权是双方共有的，通过协商达成一致意见后，可以共同决定离职的相关事宜。
法律建议：
- 对于员工而言，如果打算离职，应提前了解相关法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的离职行为合法合规。同时，应按照法定程序通知公司，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，如果打算辞退员工，必须确保辞退行为符合法律法规的规定，并遵循法定程序。否则，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。在辞退员工前，建议公司先与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，以和平解决劳动关系。
可能后果：
- 如果员工或公司违反法律法规或劳动合同的约定进行离职或辞退行为，可能面临法律责任和声誉损失。例如，员工可能因违法离职而失去经济补偿金等权益；公司可能因违法辞退而支付赔偿金、面临劳动仲裁或诉讼等。
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