关于“辞职是谁说了算”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
员工主动辞职的情况
员工主动辞职，即员工本人提出解除与公司的劳动关系。在这种情况下，员工本人具有决定权，但需要遵循一定的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，员工在履行了相应的通知义务后，即有权解除与公司的劳动关系，公司不得无故阻挠或拒绝。
举例说明：假设员工小张因个人发展原因，决定辞去目前的工作。他按照法律规定，提前三十日向公司提交了书面辞职申请。在这种情况下，小张的辞职决定是有效的，公司应当尊重他的选择，并为其办理离职手续。
公司辞退员工的情况
公司辞退员工，即公司提出解除与员工的劳动关系。这并非由某一个人或单一部门“说了算”，而是需要遵循公司规章制度和法律法规，经过多部门协作、不同层级参与，并综合考量各种因素后做出决定。具体来说：
基层管理与用人部门层面：员工的直接上级领导或用人部门是首先提出辞退建议的主体。他们日常与员工密切工作，能直接观察到员工的工作表现、工作态度等情况。当员工出现违反公司规定或无法胜任工作等情形时，基层管理或用人部门会整理相关证据材料，向上级汇报并提出辞退该员工的想法。
人力资源部门层面：人力资源部门在员工辞退过程中起着关键的审核与执行作用。收到用人部门的辞退建议后，人力资源部门会从专业角度进行全面审查，包括核实证据是否充分、辞退理由是否符合公司制度和法律法规要求等。如果审核通过，人力资源部门会负责与员工进行沟通，办理辞退的相关手续，如出具解除劳动合同证明、核算工资和经济补偿等，并确保整个解雇过程符合法定的程序。
高层决策层面：对于一些重大或特殊情况的员工辞退，如涉及高级管理人员、可能引发重大法律风险或对公司产生较大影响的辞退案例，通常需要公司高层领导或管理层集体进行决策。高层领导会综合考虑公司的战略发展、企业文化、社会影响等多方面因素，权衡利弊后做出最终决定。
法律依据与注意事项：
总结与建议：
无论是员工主动辞职还是公司辞退员工，都需要遵循一定的法定程序和公司规章制度。对于员工来说，如果打算辞职，应当提前了解相关法律法规和公司规定，确保自己的辞职行为合法有效；对于公司来说，如果需要辞退员工，也应当严格遵守法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。