有“自动离职”这一说法，但它在法律上并不是一个具有明确法律定义或固定法律后果的术语，其实际含义和后果需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. “自动离职”的常见理解：

   • 在日常语境中，“自动离职”通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能源于员工个人原因，如找到新工作、对工作环境不满等，也可能是由于用人单位的某些行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致员工选择离开。

2. 法律对“自动离职”的处理：

   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果员工擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 工资支付：员工擅自离职后，用人单位仍应按照劳动合同约定和国家规定支付其应得的工资。但如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权在工资中扣除相应的赔偿费用。
   • 社会保险和公积金：员工离职后，用人单位应及时为其办理社会保险和公积金的转移或停缴手续。对于“自动离职”的员工，用人单位同样需要履行这一义务。

3. “自动离职”的可能后果：

   • 对员工的影响：员工擅自离职可能导致其失去未领取的工资、奖金、福利等，还可能影响其未来的就业和职业发展。此外，如果员工的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临用人单位的索赔。
   • 对用人单位的影响：员工擅自离职可能导致用人单位的工作安排被打乱，影响正常运营。同时，用人单位还需要投入时间和资源来寻找替代人员，并承担因此产生的额外费用。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工：在考虑离职时，应提前了解相关法律法规和劳动合同约定，按照法定程序办理离职手续。如果与用人单位存在纠纷或争议，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 对于用人单位：应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和责任划分。在员工离职时，应及时与其沟通并办理相关手续，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

总结来说，“自动离职”并不是一个具有明确法律定义或固定法律后果的术语。其实际含义和后果需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了与“自动离职”相关的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。