关于您提出的“可以自动离职吗”这一问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，已经不存在“自动离职”这一明确概念。
在《劳动合同法》实施之前，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的一种行为。但自《劳动合同法》实施后，法律对于劳动关系的解除有了更为明确和细致的规定，不再将“自动离职”作为一种独立的离职方式来认定。
当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形时，用人单位不能直接认定双方的劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，采取一系列措施来处理。这包括但不限于：
要求员工办理辞职手续：如果员工能够联系上，用人单位应当要求其按照正常流程办理辞职手续，以确保劳动关系的合法解除。
送达催告复工通知书：如果员工暂时无法联系上，用人单位可以通过合法途径（如邮寄、电子邮件等）向员工送达催告复工通知书，要求其在规定时间内返回工作岗位或办理离职手续。
按照严重违反规章制度解除劳动关系：如果员工长时间无法联系上，且用人单位有充分证据表明员工已经严重违反了公司的规章制度（如长时间旷工等），那么用人单位可以按照相关法律法规和公司规章制度的规定，与员工解除劳动关系。
为了避免劳动关系一直存续而带来的潜在风险，用人单位在处理员工“不辞而别”的情形时，应当及时、合法、合规地采取相应措施。
总结来说，您不能简单地认为可以“自动离职”。如果您打算离职，建议您按照正常流程向用人单位提出辞职申请，并办理相关离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。