结论：单位不干（即员工不上班）并不能直接视为自动离职，我国劳动法律中并无“自动离职”的法定概念。员工若长期不上班，企业需依据合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而不能直接以自动离职处理。

分析如下：

1. “自动离职”的法定概念缺失：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“自动离职”这一法定概念。员工若长期不上班，企业不能直接将其视为自动离职，并据此停止缴纳社保、不出具解除劳动关系证明等。

2. 企业解除劳动合同的合法依据：

   • 企业若希望解除与长期不上班员工的劳动合同，需依据合法有效的规章制度。这些规章制度应明确规定旷工天数等标准，员工若符合该标准，企业可依此以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
   • 例如，若企业规章制度规定连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪，员工若达到此标准，企业可依法解除劳动合同。

3. 企业操作时的注意事项：

   • 规章制度制定合法：企业制定的规章制度需程序合法、内容不违法，并已向员工公示。这是企业解除劳动合同的合法前提。
   • 及时通知员工返岗：在员工长期不上班的情况下，企业应及时通知员工返岗，并了解情况。若员工不返岗，企业再按程序解约。
   • 出具解除劳动关系证明：企业解除劳动合同后，应按规定出具解除劳动关系证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 违法解除的法律风险：

   • 若企业未履行上述义务，如未及时通知员工返岗、未出具解除劳动关系证明等，可能面临违法解除的法律风险。员工有权要求企业继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 对于员工而言，若因个人原因无法继续工作，应主动与单位沟通，办理离职手续，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于单位而言，应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并在操作时严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合规性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。