不可以直接不办离职就离开单位，这种做法可能会带来一系列法律风险和不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动者不办离职手续擅自离职，属于违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然擅自离职不一定直接涉及服务期或竞业限制，但这种行为可能给用人单位的正常运营带来影响，如工作交接不畅导致业务停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
   • 此外，如果劳动者未按照规定办理离职手续，用人单位可能不会为其出具解除劳动合同的证明，这会影响劳动者后续的就业。因为很多用人单位在招聘新员工时，会要求提供上一家单位的离职证明，以确认劳动者与原单位已无劳动关系。

2. 从工资结算角度：

   • 不办离职就离开单位，可能会导致工资结算出现问题。用人单位可能会以劳动者未完成工作交接、擅自离职等为由，暂扣或拒付工资。虽然劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，但如果双方因此产生纠纷，劳动者需要通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，这会增加维权的时间和成本。
   • 而且，如果劳动者在离职前有未结清的加班费、奖金等，不办离职手续可能会使这些费用的结算变得复杂，甚至可能导致劳动者无法获得应有的报酬。

3. 从社保和公积金角度：

   • 社保和公积金的缴纳与劳动关系的存续密切相关。劳动者不办离职就离开单位，用人单位可能会继续为其缴纳社保和公积金，但这会给用人单位带来不必要的费用支出。同时，如果劳动者不及时办理社保和公积金的转移手续，可能会影响其在新单位的缴纳，甚至可能导致社保和公积金账户出现异常。
   • 例如，如果劳动者在离职后未及时将社保关系转移到新单位，新单位可能无法为其正常缴纳社保，从而影响劳动者的社保权益，如医疗报销、养老保险累计年限等。

建议：如果你决定不再继续在单位工作，应该按照单位的规定和劳动合同的约定，办理正规的离职手续。这包括提前通知用人单位、完成工作交接、结清工资和费用、办理社保和公积金转移等。这样不仅可以避免法律风险，还能维护自己的合法权益，为今后的职业发展打下良好的基础。如果你在办理离职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。