在单位不干了，是应该提辞职还是离职？这个问题实际上涉及到了两个具有不同法律含义的词汇——“辞职”和“离职”。
首先，明确结论：
- 如果你希望主动结束与用人单位的劳动合同关系，应该选择“辞职”。
- “离职”则是一个更宽泛的概念，它包括了辞职以及其他非主动原因导致的劳动关系终止。
接下来，详细分析：
辞职：
- 含义：辞职特指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它强调了劳动者的主动性和自愿性。
- 适用场景：当你因为个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划调整等）决定离开当前工作岗位，并希望明确表达这是出于自身意愿时，应使用“辞职”。
- 法律意义：辞职行为一旦得到用人单位的同意或按照法定程序处理完毕，即意味着劳动合同因劳动者一方的主张而终止。你需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
离职：
- 含义：离职是一个更为宽泛的概念，它不仅包括劳动者主动提出的解除劳动合同，还涵盖了因各种非主动原因（如公司裁员、合同到期不续签、被辞退等）导致的劳动关系终止。
- 适用场景：当你不希望特别强调离开工作岗位的主动性或被动性，或者存在多种可能导致离开的原因而不愿明确界定时，使用“离职”更为合适。
- 法律意义：离职涵盖了所有导致劳动关系终止的情况，无论其原因是主动还是被动。在涉及劳动争议或法律纠纷时，离职一词的使用可能更加中性，不涉及对责任或过错的判断。
因此，建议如下：
- 如果你希望主动且明确地结束与用人单位的劳动合同关系，应该选择提交“辞职申请”或“辞职信”。
- 如果你只是泛泛地提及离开工作岗位，或者不希望强调离开的主动性或被动性，可以使用“离职”一词。
最后，无论你选择“辞职”还是“离职”，都应在正式提交之前与用人单位进行充分的沟通，并按照公司的规定和流程来办理相关手续，以确保双方能够平稳地解除劳动关系，避免不必要的争议和纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。