结论：在公司不干了，并不意味着必须离职，但离职是常见的选择。你可以选择与公司协商一致解除劳动合同，或者按照法律规定提前通知公司后单方面解除劳动合同。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
   • 操作方式：如果你有意愿辞职，可以先与公司进行沟通，表达你的辞职意愿。如果公司也同意，双方就可以办理相关的离职手续，和平解除劳动关系。这种方式比较友好，能避免一些不必要的纠纷。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知用人单位。
   • 操作方式：
     • 提交书面辞职信：以书面形式通知公司，比如提交辞职信。辞职信内容应清晰表明辞职意向、离职时间等关键信息，并保留好相关证据。如果是通过邮件发送辞职信，同样要确保邮件内容明确且保留好邮件发送记录。
     • 等待通知期满：在通知期满后，你就可以办理离职手续，正式离开公司。

3. 辞职时需注意的几点事项：

   • 工作交接：在辞职过程中，务必按照公司的规定和要求，认真做好工作交接，将手中的工作、资料等完整地移交给公司指定的人员，以避免给公司造成不必要的损失，同时也有助于你顺利办理离职手续。
   • 工资结算：确认公司会按照规定及时结算你应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。如果涉及到经济补偿等问题，要根据法律规定和实际情况进行确定，确保自己的合法权益不受损害。
   • 档案和社保转移：了解清楚公司关于档案和社保转移的流程和时间安排，及时办理相关手续，确保自己的档案和社保关系能够顺利转移，不影响后续的就业和社保权益。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果公司在没活干的情况下拖欠工资或存在其他违反劳动法的行为，劳动者不仅有权辞职，还可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应有的工资、经济补偿等。

建议：

• 在决定辞职之前，建议权衡利弊，考虑清楚自己的职业规划和发展方向后再做选择。
• 如果你对辞职流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：在公司不干了，并不意味着必须离职，但离职是常见的选择。你可以根据自己的实际情况和意愿，选择与公司协商一致解除劳动合同或提前通知解除劳动合同。在辞职过程中，务必注意工作交接、工资结算和档案社保转移等事项，以确保自己的合法权益不受损害。