“离职”确实通常意味着劳动者不再继续在原岗位工作，但这一表述背后可能涵盖多种情形，不仅仅是简单的“不干了”。具体来说，可以从以下几个角度来理解：
主动离职（辞职）：
- 含义：这是指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它强调了劳动者的主动性和自愿性。
- 适用场景：当劳动者因找到更好的工作机会、个人职业规划调整、家庭原因或其他个人因素决定离开当前工作岗位，并希望明确表达这是出于自身意愿时，即属于主动离职。
- 法律意义：一旦辞职行为得到用人单位的同意或按照法定程序处理完毕，劳动合同即因劳动者一方的主张而终止。
被动离职：
- 含义：与主动离职相对，被动离职是指非因劳动者个人意愿，而是由于用人单位的原因（如公司裁员、合同到期不续签、被辞退等）导致的劳动关系终止。
- 适用场景：当劳动者面临公司结构调整、经济困难导致的裁员，或者合同到期后用人单位决定不再续签，以及因工作表现不佳等原因被辞退时，均属于被动离职。
- 法律意义：被动离职可能涉及用人单位向劳动者支付经济补偿金或赔偿金等法律责任，具体取决于离职的原因和劳动合同的约定。
离职的广义理解：
- 含义：离职是一个更为宽泛的概念，它不仅包括上述的主动离职和被动离职，还可能涵盖其他导致劳动关系终止的情形，如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定后确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位提前解除劳动合同等。
- 适用场景：在日常交流中，人们可能不严格区分主动离职和被动离职，而统一使用“离职”来表述。但在涉及法律纠纷或需要明确责任时，应准确区分不同类型的离职。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在决定离职时，应明确自己的离职类型（主动或被动），并了解相应的法律后果和权益保障。
- 在提交离职申请或办理离职手续时，应仔细阅读并理解相关文件的内容，确保自己的权益不受损害。
- 如遇到用人单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿金等情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者主动离职且未按照法定程序办理离职手续，可能会面临用人单位拒绝支付工资、经济补偿金或赔偿金等风险。
- 如果用人单位违法解除劳动合同或未履行相关义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得经济赔偿。
综上所述，“离职”并非简单的“不干了”，而是涉及多种法律情形和后果的复杂概念。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。