结论前置：关于在公司不干了是写辞职还是离职的问题，这实际上取决于您的具体情况和需求。一般来说，“辞职”和“离职”在广义上可以互换使用，都表示员工与用人单位解除劳动关系，但在法律语境和实际操作中，它们可能涉及不同的程序和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 辞职的情境与法律后果：

   • 辞职定义：辞职通常指的是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。这通常基于员工个人的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素的考虑。
   • 法律程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应当提前通知用人单位。在试用期内，员工需提前三日通知；在正式聘用期，则需提前三十日以书面形式通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 经济补偿：在一般情况下，员工主动辞职是不享有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 离职的情境与法律后果：

   • 离职定义：离职是一个更宽泛的概念，它包括了员工主动辞职、用人单位解雇、合同到期不续签等多种情况。因此，离职并不特指员工主动提出解除劳动关系。
   • 法律程序：离职的法律程序取决于具体的离职原因。如果是员工主动辞职，则遵循上述辞职的程序；如果是用人单位解雇，则需要用人单位按照法律规定支付经济补偿，并办理相关的离职手续。
   • 经济补偿：在离职的情况下，经济补偿的支付取决于离职的原因。如果是用人单位解雇或合同到期不续签，且符合法律规定的条件，用人单位应当支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 明确离职原因：在决定离职前，您应当明确自己的离职原因。如果是主动辞职，那么您需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。
   • 了解经济补偿：在离职前，您应当了解自己是否享有经济补偿的权利。如果用人单位存在违法行为或符合法律规定的解雇条件，您可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 保留证据：在离职过程中，您应当保留好相关的证据，如辞职信、离职证明、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

总结与进一步建议：

• 无论是辞职还是离职，您都应当了解自己的权利和义务，并按照法律规定进行操作。
• 如果您对离职程序或经济补偿有疑问，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，有助于顺利解决可能出现的争议和问题。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。