结论：合同到期后不想继续工作，既不需要写辞职信也不需要写离职书，但建议向用人单位发送一份书面的通知，明确表达合同到期后不再续签的意愿。

分析说明：

1. 合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿，劳动合同即行终止。这意味着，从法律上讲，你不需要再履行辞职或离职的手续，因为合同已经自然结束。

2. 为何建议发送书面通知：

   • 明确意愿：尽管法律上合同到期即终止，但发送书面通知可以明确表达你不再续签的意愿，避免用人单位误解或产生不必要的纠纷。
   • 保留证据：书面通知可以作为你已履行告知义务的证据，如果未来因合同终止产生任何争议，这份通知将起到重要的证明作用。
   • 职业礼仪：从职业礼仪的角度来看，向用人单位发送书面通知也是一种尊重和专业的表现，有助于维护良好的职业关系。

3. 书面通知的内容建议：

   • 标题：可以写为“劳动合同到期不再续签通知书”或类似标题。
   • 正文：明确说明你的姓名、职位、合同到期日期，以及你不再续签合同的意愿。可以简要提及感谢用人单位的栽培和机会，但这不是必须的。
   • 结尾：留下你的联系方式，以便用人单位在需要时与你联系。
   • 签名和日期：在通知的末尾签上你的名字，并注明发送日期。

4. 注意事项：

   • 发送方式：建议通过电子邮件或挂号信等方式发送书面通知，以确保用人单位能够收到并留存证据。
   • 时间节点：尽量在合同到期前的一段时间内发送通知，给用人单位足够的时间来安排后续工作。
   • 避免模糊表述：在通知中明确表达你不再续签的意愿，避免使用模糊或可能产生歧义的表述。

特殊场景提醒：

• 如果你的合同中有特别约定，比如合同到期前需要提前通知用人单位是否续签，那么你需要按照合同中的约定来执行。
• 如果用人单位在合同到期前向你提出了续签的条件或要求，而你不同意这些条件或要求，也需要在书面通知中明确说明。

后续行动建议：

• 在发送书面通知后，与用人单位保持沟通，确保双方对合同终止的事宜没有误解或争议。
• 如果用人单位提出任何不合理的要求或条件，你可以咨询我，了解你的权益和应对策略。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。