合同到期不想继续工作，通常无需写辞职书。下面我从不同角度为您详细分析：

法律层面

劳动合同到期意味着双方基于该劳动合同的权利和义务已按约定履行完毕，劳动关系自然终止。从法律层面讲，员工无需以提交辞职书的方式来表达离职意愿。因为辞职书通常用于在劳动合同期限内主动提出解除劳动关系，而合同到期并不属于这种情况。

实际操作层面

1. 无需写辞职书的情况：

   • 若您不想续签合同，一般无需写辞职书。您可直接告知用人单位不再续签，并办理离职手续，如工作交接、结算工资、转移社保等。不过，为了保持良好沟通与工作交接的顺畅，您也可以选择书面告知单位本人不再续签合同的意愿。
   • 若用人单位提出不续签，同样不存在让您写辞职书的问题。此时，用人单位需按规定向您支付经济补偿，并协助您办理离职相关手续。

2. 可写辞职书的情况：

   • 如果您合同到期后已决定不再续签，却还想按正常离职流程走，写辞职书也无妨。这能明确表达您的离职意向，便于工作交接和后续手续办理。虽然法律上并不强制要求，但从职场规范和职业素养角度考虑，这是一个不错的选择。
   • 另外，如果公司与您在合同中有明确约定，合同到期时您需提交类似辞职书的文件，那么您应遵循合同约定执行。

经济补偿层面

• 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
• 若用人单位降低条件续订，您不同意续订，或者用人单位主动不续订的，用人单位应当向您支付经济补偿。

特殊情况考虑

• 提前离职：若您想在合同到期前离职，这种情况属于提前解除劳动合同。按照法律规定和合同约定，您需要提前一定时间（一般提前三十日，试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，此时需要写辞职书。
• 失业金领取：合同到期终止劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的情形之一。若您同时满足其他领取失业金的条件（如失业保险缴费达标、办理失业登记且有求职意向），就可以领取失业金。但如果您主动写辞职申请表示不续签，一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，不能领取失业金。

建议：

• 在合同到期前，与用人单位进行充分沟通，明确双方的意愿和期望。
• 根据实际情况和公司规定，决定是否需要写辞职书或提交其他相关文件。
• 办理离职手续时，确保工作交接清楚，避免留下任何遗留问题。

如果您在合同到期或离职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。